0 Trabajar en Londres: El Contrato de Trabajo

La mayoría ofertas de trabajo es con contrato. Éste debe ser por escrito y debes leer y entender todas las condiciones antes de firmarlo. Como extranjero que firma un contrato en una lenguna que no es la suya, deberías contar con alguien que te ayude a examinarlo, como un abogado o un amigo que hable con fluidez el inglés (por ejemplo, un compañero de piso de tu alojamiento en londres barato). Las condiciones de este contrato no podrán ser modificadas por la empresa sin tu consentimiento.

Para trabajar en Londres, en tu contrato debe figurar tu nombre y el de tu empleador, la fecha de inicio, el sueldo y cuándo se paga, el horario de trabajo, las bajas por enfermedad, periodo de preaviso, la categoría profesional, la ubicación del centro de trabajo y las causas de sanción y despido.

Tipos de Contratos

Además de los contratos fijos y temporales, similares a los de España, existen otras figuras como el contrato de prueba (se puede hacer cuando comienzas en una empresa y después te hacen otro contrato de mayor duración), el llamado contrato cero (no especifica el horario de trabajo y es bastante común en tiendas, en las que puedes trabajar Londres a diferentes horas) y el contrato de tiempo clave (caso en el que se garantiza cierta cantidad de trabajo, pero no su duración).

Fin del Contrato

Puedes dejar de trabajo en Londres porque el contrato ha llegado a su fin, porque hayas cometido alguna falta motivo de despido o solicites dejar el empleo en londres. En el caso de que seas despedido y no estés de acuerdo, dispones de un plazo de 3 meses para presentar una reclamación.

La ley inglesa permite que la empresa pueda despedirte en cualquier momento, aunque debe respetar el periodo de preaviso, que varía dependiendo del tiempo que lleves trabajando en ese puesto. Por ejemplo, si llevas entre 1 mes y 2 años, deben avisarte con una semana de antelación y, para más de 2 años, el tiempo es de una semana por cada año de trabajo. Si no se cumplen estos plazos, está permitido que haya una compensación económica en su lugar.